Het vermogen om proactief, doelgericht en systematisch (samen) te werken aan verandering vanuit het gedachtegoed van de kerk die hij vertegenwoordigt.
- Maakt duidelijke analyses van bestaande situaties en gaat van daaruit oplossingsgericht te werk.
- Voert bestaand beleid uit en levert kader aan voor nieuw beleid.
- Staat open voor reflectie, weerstand en feedback van de ander en weet dat een plek te geven in het veranderingsproces.
- Speelt in op groepsdynamische processen.
- Motiveert en stuurt vrijwilligers en/of professionals adequaat aan in het veranderingstraject.
- Houdt voorgang in de gaten van eigen rol, product en proces en stuurt bij waar nodig.